dc.contributor.author | DARIE, Ecaterina | |
dc.date.accessioned | 2021-06-25T10:39:55Z | |
dc.date.available | 2021-06-25T10:39:55Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.citation | DARIE, Ecaterina. Esența și conținutul unui sistem de recompense în cadrul companiei. In: Conferinţa Tehnico-Ştiinţifică a Studenţilor, Masteranzilor şi Doctoranzilor, Universitatea Tehnică a Moldovei, 23-25 martie, 2021. Chişinău, 2021, vol. 2, pp. 250-253. ISBN 978-9975-45-699-9. | en_US |
dc.identifier.isbn | 978-9975-45-699-9 | |
dc.identifier.uri | http://repository.utm.md/handle/5014/16360 | |
dc.description.abstract | Pentru a livra constant rezultate înalte în afaceri, e nevoie să fie atras, reținut, motivat și recompensat personalul care produce performanță înaltă. O abordare inovatoare a motivației prin salarii implică faptul că munca bine făcută este recompensată în mod adecvat, contribuind astfel la o creștere a eficienței altor sarcini. Oamenii care contribuie cel mai mult la obiectivele strategice ale organizației merită o recompensă sporită, competitivă în raport cu nivelul de remunerare al companiei concurente și al altor organizații. Luarea în considerare a întregului complex de influențe motivante îi permite managerului să răspundă în mod adecvat situației și să recompenseze angajații în conformitate cu contribuția lor și obiectivele organizației. | en_US |
dc.language.iso | ro | en_US |
dc.publisher | Universitatea Tehnică a Moldovei | en_US |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/ | * |
dc.subject | recompense | en_US |
dc.subject | angajați | en_US |
dc.subject | întreprindere | en_US |
dc.subject | salariu | en_US |
dc.title | Esența și conținutul unui sistem de recompense în cadrul companiei | en_US |
dc.type | Article | en_US |
The following license files are associated with this item: