Salarizarea si motivarea personalului in constructii

Abstract

Scopul acestei lucrări este de a studia aspectele economice ale plății salariilor în industria construcțiilor și de a dezvolta o metodologie pentru evaluarea diferențelor calitative în munca muncitorilor. Lucrarea va explora, de asemenea, principalele prevederi ale implementării plății salariale pentru a ajuta la asigurarea unei mai bune motivații la muncă.

Realizarea scopului stabilit prevede rezolvarea următoarelor sarcini:

studiul esenţei economice, funcţiilor şi formării salariilor pe pieţele specifice muncii și rolul acestora în motivarea salariaților; analiza formelor și sistemelor de stimulente și reglementare a salariilor în teoria și practica internă a companiilor de construcții; identificarea problemelor din domeniul salarizării și evaluării muncii și determinarea principalelor direcții de soluționare a acestora în domeniul construcțiilor.

Suportul metodologic al lucrării. În procesul de elaborare a tezei s-au utilizat metode de cercetare științifice, precum: analiză documentară, inducție și deducție, analiză sistemică, metoda comparativă, observație și analiza statistică. Sistemul metodologic se axează pe metode precum analiza cantitativă și calitativă a datelor, sinteză, metode grafice și tabelare, comparație, documentare științifică, descriere, analiză a rezultatelor cercetării și prelucrarea statistică a datelor. Cercetarea se concentrează pe aspectele teoretice și practice ale organizării salariale și productivității muncii în contextul unei piețe libere. Cercetarea folosește metode analitice, economice și matematice pentru a analiza efectele diferitelor politici de salarizare și productivitate a muncii.

Semnificația practică a acestei lucrări constă în faptul că recomandările elaborate pot fi utilizate în activitățile SRL Iacobaș Construct.