Contracte de muncă atipice

Abstract

Problemаticа studiului Pornind de la importanța formelor atipice de angajare în contextul economic actual și în lumina reglementărilor internaționale - aceea de a răspunde unei nevoie acute de flexibilitate în planul piețelor muncii - cercetarea nostră vine cu prezentarea formelor atipice de muncă bine-cunoscute atât în plan internațional, european, cât și în plan intern (contractul individual de muncă cu fracțiune de normă, contractul individual de muncă prin agenție de muncă temporară, contractul individual de muncă pe durată determinată, contractul individual de muncă la domiciliu, contractul de muncă la distanță), dar și a unor noi forme de prestare a muncii inacceptabile deocamdată în dreptul autohton (telemunca, on-call, job-sharing, employee sharing, interim management, voucher based work).

Obiectivele: analiza modalităților contractuale atipice și a variațiunilor acestora, evidențierea unor aspecte importante legate de ele; analiza de drept comparat în domeniul aranjamentelor contractuale non-standard și a celor complet noi; importanța formelor de muncă non-standard în contextual economic actual; analiza efectelor formelor de muncă atpice asupra tuturor părților implicate în relațiile de muncă non-standard; analiza juridică a contractelor de muncă foarte atipice; formularea concluziilor și propunerilor de legea ferenda.

Metode аplicаte lа reаlizаreа cercetării: Metodologia cеrcеtării a cuprins analiza comparativă cu scopul de a identifica palierele de raportare la realitatea socială contractelor de muncă atipice, analiza logică deductivă, utilă în elaborarea și analiza opiniilor doctrinare cu privire la natura juridică raporturilor de muncă atipice, analiza jurisprudențială europeană în domeniu pentru a implimenta și în Republica Moldova.

Rezultаtul concret obţinut: constă în cercetarea multiaspectuală a contractelor de muncă atipice și natura lor, deoarece, în contextul actual, relația de muncă non-standard este văzută ca un element-cheie în identificarea unor soluții la problemele legate de dinamica vieții economice și a proceselor de producție, dar și ca o posibilitate pentru o anumită categorie de persoane de a rămâne active pe piața forței de muncă.

The problem of the study: Starting from the importance of atypical forms of employment in the current economic context and in the light of international regulations - that of responding to an acute need for flexibility in terms of labor markets - our research comes with the presentation of well-known atypical forms of work both internationally and European, as well as internally (individual part-time work contract, individual work contract through a temporary employment agency, individual fixed-term work contract, individual home work contract, remote work contract), but also of new forms of work provision currently unacceptable in domestic law (telework, on-call, job-sharing, employee sharing, interim management, voucher based work).

Objectives: analysis of atypical contractual arrangements and their variations, highlighting important aspects related to them; comparative law analysis in the field of non-standard contractual arrangements and completely new ones; the importance of non-standard forms of work in the current economic context; analysis of the effects of atypical forms of work on all parties involved in non-standard labor relations; legal analysis of very atypical employment contracts; formulating conclusions and the proposals.

Methods applied to the realization of the research: The research methodology included comparative analysis with the aim of identifying the levels of reporting to the social reality of atypical employment contracts, deductive logical analysis, useful in the elaboration and analysis of doctrinal opinions regarding the legal nature of atypical employment relationships, European jurisprudential analysis in the field to implement also in the Republic of Moldova some rules regarding atypical employment contracts.

The concrete result obtained: consists in the multifaceted research of atypical labor contracts and their nature, because, in the current context, the non-standard labor relationship is seen as a key element in identifying solutions to problems related to the dynamics of economic life and production processes, but and as a possibility for a certain category of people to remain active in the labor market.