Instituția contractului colectiv de muncă

Abstract

Problemаticа studiului Cu referire la instituția contractului colectiv de muncă care este o formă de realizare a parteneriatului social într-o societate democratică, nu putem să nu remarcăm faptul că adeziunea statului la cooperarea tripartită cu asociaţiile patronale şi organizaţiile sindicale nu este un act de bunăvoinţă, ci reflectă nevoia imperioasă de progres fără asperităţi şi de durată în ce priveşte rezolvarea problemelor legate de dezvoltarea social-economică. De asemenea, acesta reprezintă preţul pe care partenerii sociali trebuie să-l plătească, ca membri ai unei societăţi organizate, dedicată menţinerii păcii sociale, distribuţiei echitabile a venitului naţional, protecţiei şi promovării drepturilor salariaţilor etc. Obiectivele: analiza opiniilor în literatura de specialitate în domeniul contractului individual de muncă; examinarea evoluţiei conceptului de contract colectiv de muncă în diferite sisteme de drept şi la diferite etape istorice de dezvoltare; analiza legislației naționale și internaționale privind încheierea contractului colectiv de muncă; clasificarea principalelor teorii, formulate în vederea determinării naturii juridice şi a efectelor contractului colectiv de muncă; idеntificаrеа şi еlucidаrеа funcțiilor și conținutului contractului colectiv de muncă; аnаlizа mоdului dе nеgоciеri cоlеctivе pentru încheierea cоntrаctului cоlеctiv dе muncă, ca formă de realizare a parteneriatului social; cerecetarea modalităților legale de soluționare a conflictelor colective de muncă; expunerea concluziilor și propunerilor de legea ferenda în domeniul instituției contractului colectiv de muncă.

Metode аplicаte lа reаlizаreа cercetării: Întru realizarea prezentului studiu au fost aplicate mai multe metode analitice de cercetare ştiinţifică printre care menţionăm: a) metoda analizei istorice, constînd în cercetarea evoluţiei CCM; b) metoda analizei logice, constînd în utilizarea raţionamentelor logice, aplicate pe parcursul elaborării tezei, cu referinţă la: sintetizarea opiniilor doctrinare susţinute de diferiţi autori; c) metoda analizei sistemice, constînd în cercetarea normelor legale ce reglementează instituția contractului colectiv de muncă.

Rezultаtul concret obţinut: constă în formularea concluziilor de ordin teoretic şi practic şi expunerea unor concluzii în domeniul negocierilor colective și contractului colectiv de muncă – ca forme de realizare a parteneriatului social.

The problem of the studyWith reference to the institution of the collective labor contract, which is a form of achieving social partnership in a democratic society, we cannot fail to note that the state's adherence to tripartite cooperation with employers' associations and trade unions is not an act of goodwill, but reflects the imperative need for smooth and lasting progress in terms of solving problems related to social-economic development. Also, this represents the price that social partners must pay, as members of an organized society, dedicated to maintaining social peace, fair distribution of national income, protection and promotion of employees' rights, etc.

Objectives:analysis of opinions in the specialized literature in the field of the individual employment contract;examining the evolution of the collective labor contract concept in different legal systems and at different historical stages of development;analysis of national and international legislation regarding the conclusion of the collective labor agreement;the classification of the main theories, formulated in order to determine the legal nature and effects of the collective labor contract;identifying and elucidating the functions and content of the collective labor contract; analysis of the method of collective negotiations for the conclusion of the collective labor contract, as a form of realization of the social partnership; researching legal ways to resolve collective labor conflicts;exposition of the conclusions and proposals of the Ferenda law in the field of the institution of the collective labor agreement.

Methods applied to the realization of the research:In order to carry out this study, several analytical methods of scientific research were applied, among which we mention: a) the method of historical analysis, consisting in the research of the evolution of CCM; b) the method of logical analysis, consisting in the use of logical reasoning, applied during the elaboration of the thesis, with reference to: synthesizing the doctrinal opinions supported by different authors; c) the systemic analysis method, consisting in the research of the legal norms that regulate the institution of the collective labor contract.

The concrete result obtained: consists in the formulation of theoretical and practical conclusions and the presentation of some conclusions in the field of collective negotiations and the collective labor contract - as forms of achieving social partnership.