The interferences of Burnout syndrome and motivation in the professional environment

Abstract

Motivation is the mobilizing force of the person, which redirects and guides the whole behavior in the direction of satisfying the necessity, so it is responsible for focusing nergy and attention on reaching the goals and gaining satisfaction from the work done. This is why, it is logical to assume that once a person has a well-founded reason and an optimum level of motivation will have a quite high performance, he will be characterized as an energetic, lively, persevering person and will take advantage of everything chance to realize his potential and objectives. However, burnout syndrome is opposed to a person's motivational state because the burnout syndrome person is emotionally exhausted, productivity is diminished, and depersonalization occurs.

Motivarea este forţa mobilizatoare a persoanei, care redirecţionează și ghidează întregul comportament în direcţia satisfacerii necesităţii, astfel că este responsabilă pentru concentrarea energiei și a atenţiei asupra atingerii obiectivelor și obţinerea satisfacţiei faţă de munca depusă. De aceea, este logic să presupunem că odată ce o persoană are un motiv bine întemeiat și un nivel optim de motivaţie va avea o performanţă înaltă, va fi caracterizată ca o persoană energică, plină de viaţă și perseverentă și va profita de toată șansă de a-și realiza potenţialul și obiectivele. Cu toate acestea, sindromul Burnout se opune stadiului motivaţional al persoanei, deoarece persoana afectată este epuizată emoţional, productivitatea este diminuată și apare depersonalizarea.