Sistemul eficient de premiere – generator al creşterii performanţelor întreprinderilor de construcţii

Abstract

Potrivit experţilor ruseşti punerea în aplicare a unui sistem de premiere eficient în cadrul oricărei întreprinderi poate asigura creşterea productivităţii muncii la "nivelul planificat". La elaborarea sistemului de premiere universal trebuie să fie pusă la bază experienţa practică de stimulare a personalului care permite excluderea sau anihilarea parţiala a dezavantajelor sistemelor existente prin luarea măsurilor suplimentare în aceasta direcţie.

According to Russian experts the implementation of an effective bonus system in an enterprise can provide the increase of labor productivity to the "planned level". The elaboration of a universal bonus system should take into consideration the practical experience in the staff stimulation field, allowing excluding or partially neutralizing the deficiencies of the existing systems through the implementation of additional measures in this direction.

Mettre en place d’un système de bonus en vigueur dans l'entreprise, selon les experts russes, peut fournir une productivité accrue des travailleurs à le «niveau planifié». En développant d’un système de bonus universel il y’à s'appuyer sur l'expérience pratique dans le domaine des mesures d'incitation pour le personnel, permettant d'exclure ou de neutraliser partiellement les inconvénients des systèmes existants par des mesures supplémentaires dans cette direction.

Внедрение эффективной премиальной системы на предприятии, по мнению российских специалистов, может обеспечить повышение производительности труда работников до «планового уровня». При разработке универсальной системы премирования необходимо полагаться на имеющийся практический опыт в области стимулирования персонала, позволяющий исключить или частично нейтрализовать недостатки существующих систем посредством проведения дополнительных мероприятий в данном направлении.