Modalităţi de promovare a unor strategii de motivare a personalului

Abstract

Prezenta lucrare abordează necesitatea aplicării unor noi strategii de motivare a resurselor umane. Experienţa mondială din ultimele decenii evidenţiază rolul tot mai important al factorului uman în restructurarea economiei. Baza oricărei restructurări sunt oamenii, atitudinea lor faţă de viaţă, faţă de muncă, motivarea şi antrenarea lor în aplicarea şi accelerarea schimbărilor. Factorul uman este motorul care generează progresul. Pentru asigurarea unui viitor durabil, organizaţia este impusă mereu să se conformeze realităţilor prezentului.

This work treats the necessity of applying some new strategies for motivating the human recourses. The last decades of world-wide experience have shown that the human factor is the most important in economical reorganization. The base of any reorganization is people, their attitude for life, work, motivation and their training in the changes' acceleration. The human factor is the engine which gives birth to progress. In order to ensure a durable future, the organization must always comply with the present realities.

Le présent travail aborde la nécessité de mise en oeuvre des nouvelles stratégies en ce que concerne la motivation du personnel. L’expérience mondiale des dernières décennies montre que le rôle d’élément humain est de plus en plus important dans la réorganisation de l'économie. Le fondement de toute restructuration sont les gens, leur attitude envers la vie, le travail, leur motivation et implication dans la mise en oeuvre et dans l’accélération des changements. Le facteur humain est le moteur générateur du progrès. Pour assurer un avenir durable, l'organisation est tenue toujours de se conformer à la réalité du présent.

Данная работа затрагивает тему необходимости применения новых мотивационных стратегий человеческих ресурсов. За последние десятилетия, всемирный опыт подчеркивает важную роль, которую играет человеческий фактор в реструктуризации экономики. Основой любой реструктуризации являются люди, их отношение к жизни, к работе, их мотивирование и приобщение к ускорению процесса перемен. Человеческий фактор является двигателем, который ведёт к прогрессу. Для обеспечения прочного будущего, организация должна всегда подчиняться правилам действительности.