Mobiilitatea externă a angajaţilor din top managementul celor mai mari şi notorii companii din Republica Moldova

Abstract

Acest articol reprezintă o descriere a pieţei forţei de muncă de conducere din R. Moldova şi are drept scop identificarea caracteristicilor mobilităţii externe a actualelor persoane din top managementul celor mai mari şi mai cunoscute companii de pe teritoriul ţării. Identificarea actualelor caracteristici ale pieţei autohtone a capitalului uman, înţelegerea tendinţelor de mobilitate externă a angajaţilor, va permite formularea unor strategii de menţinere a capitalului uman disponibil atât în cadrul companiei, cât şi în ţară. În prezentul articol au fost analizate datele biografice ale angajaţilor de top din cele mai mari şi notorii companii din Republica Moldova, care au fost colectate pe o perioadă de trei ani, prin intermediul interviurilor faţă în faţă şi din resursele internet. În total, au fost colectate date despre angajaţii a 249 de companii şi, implicit, 340 de persoane cu grad de conducere din cadrul acestora (Administratori, Manageri şi Directori). Rezultatele studiului relevă faptul că, cei mai mulţi angajaţi din rândul personalului de conducere, au activat în 2-4 companii, cu o durată medie de angajare în cadrul unei companii de 4,9 ani. În cadrul realizării studiului a fost posibil de determinat faptul că, că ascensiunile cele mai fructuoase sunt în cazul evoluţiei carierei în 2-3 companii