Abstract:
Discriminarea, ca formă de marginalizare de orice fel şi în orice situaţie este, din
păcate, un fenomen prezent pe toate continentele. În Republica Moldova întâlnim cazuri de
discriminare pe baza criteriilor de sex, vârstă, orientare sexuală, rasă, etnie, apartenenţă la o
minoritate naţională, religie şi dizabilitate, statut social. Prin intermediul problematicii abordate
specific ideea generală care reflectă realitatea stereotipurilor, a inegalității de gen în raporturile
de muncă și discriminarea verticală nejustificată a salariaților de către angajator, sau cea
orizontală de către salariați între ei înșiși. Stereotipurile și normele de gen influențează direct
orientarea profesională și limitează gama de ocupații disponibile pentru femei și bărbați.