Abstract:
Pentru a livra constant rezultate înalte în afaceri, e nevoie să fie atras, reținut, motivat
și recompensat personalul care produce performanță înaltă. O abordare inovatoare a motivației
prin salarii implică faptul că munca bine făcută este recompensată în mod adecvat, contribuind
astfel la o creștere a eficienței altor sarcini. Oamenii care contribuie cel mai mult la obiectivele
strategice ale organizației merită o recompensă sporită, competitivă în raport cu nivelul de
remunerare al companiei concurente și al altor organizații. Luarea în considerare a întregului
complex de influențe motivante îi permite managerului să răspundă în mod adecvat situației și să
recompenseze angajații în conformitate cu contribuția lor și obiectivele organizației.