Abstract:
un sistem informațional reprezintă un instrument de lucru ale cărui funcții interne se
bazează pe șase genuri de operații: achiziționare, transmitere, stocare, activare, manipulare și
afișarea de informații. Implementarea Tehnologiilor Informaționale de Comunicare (TIC) în
procesul de apreciere a rezultatelor personalului vizează informațiile referitoare la rezultatele
evaluărilor psihologice și profesionale, deținând posibilitatea de a evidenția evoluția profesională
a salariaților și elabora aprecieri ale performanțelor profesionale. În articolul dat, autorul va
sintetiza modalitățile de aplicare a TIC asupra procesului de evaluare a performanțelor
personalului.