Termenii de adresare a angajatorului şi salariatului în instanţa de judecată

Abstract

Un factor important la depunerea cererii de chemare în judecată îl reprezintă respectarea termenilor de prescripţie, or încălcarea acestora duce la respingerea satisfacerii cerinţelor, dacă faptul dat este invocat de partea adversă (din acest motiv pentru angajator este benefic şi faptul cunoaşterii termenului de adresare în judecată stabilit de lege pentru salariat, or omiterea de către acesta a termenului dat va da posibilitate angajatorului să solicite respingerea cerinţelor salariatului).