Abstract:
Succesul companiei se bazează într-o mare măsură pe strategiile interne de motivare a
resurselor umane. Un personal motivat va lucra eficient și va aduce profit, iar afacerea va
prospera. Însă acest proces de motivare a angajaților a devenit din ce în ce mai complex în
ultimul timp și este influențat de mai mulți factori – stilul de viață al angajaților, nevoile și
traseul lor vocațional.
Daca angajatorul este interesat să păstreze cei mai buni angajați în companie, ar trebui să
îi motiveze, să vină cu entuziasm la job și să fie un factor de influență și pentru cei din jur.
Principalul scop al motivării angajaților este rolul său dovedit în îmbunătățirea
performanțelor la locul de muncă. Pentru asta, conducerea companiei trebuie să-și cunoască
angajații și climatul din cadrul echipelor, pentru a aplica cele mai bune strategii care să păstreze
talentele în organizații și să atragă noi candidați competenți.
Description:
Fișierul atașat conține: Rezumat, Cuprins, Introducere, Bibliografie.