Interesul major pentru o politică eficientă în domeniul motivării resurselor umane
pornește din convingerea tot mai clară a specialiştilor din domeniu că motivarea este atât o
consecinţă, cât și o premisă a unei activităţi economico-sociale eficiente.
În urma studiului analitic, o creștere a cuantumului plăților și bonusurilor suplimentare nu oferă
o motivație ridicată pentru creșterea productivității muncii. În acest sens, se propun modificări,
atât în ceea ce privește valoarea primelor, cât și condițiile de acumulare a acestora.
The major interest for an effective policy in the field of human resources motivation
starts from the increasingly clear conviction of specialists in the field that motivation is both a
consequence and a premise of an efficient economic and social activity.
Following the analytical study, an increase in the amount of additional payments and bonuses
does not provide a high motivation to increase labor productivity. In this respect, changes are
proposed, both in terms of the value of the premiums and the conditions for their accumulation.