Calitățile necesare unui salariat în vederea susținerii cu succes a perioadei de probă

Abstract

Înainte de a alege un angajat concret și a încheia cu el un contract individual de muncă ce include clauza perioadei de probă, departamentul resurse umane organizează interviuri orale, diferite anchete, teste. În mare parte, acestea reprezintă instrumente de management și nu prea ar avea de-a face cu legislația muncii. Printre prevederile legale, prevăzute în Codul Muncii al R. Moldova (în continuare C.M. al R. Moldova), care se iau în considerare în perioada concursului de angajare se numără cercetarea unor serii de documente necesare angajării, în primul rând actele ce atestă studiile potențialului angajat și carnetul de muncă. În principiu, aceste două acte arată dacă persoana respectivă corespunde funcției solicitate: diploma de specialitate arată în ce domeniu persoana posedă cunoștințe practice, iar carnetul de muncă – dacă au fost utilizate acestea în practică și pentru ce perioadă. Una din nemulțumirile persoanelor care tind să se încadreze în câmpul muncii este legată de faptul că ei consideră prezentarea actelor necesare suficientă pentru a permite angajatorilor să facă o concluzie asupra candidatului, fără a mai organiza perioada de probă. Până când nu putem exclude falsul actelor, ceea ce e demonstrat atât de des și în practică, fiecare angajator are dreptul să pună la îndoială candidatura prezentată și să adauge condiții suplimentare angajării ulterioare. Pentru a detalia acest subiect, în articolul respectiv ne vom concentra asupra aspectelor organizării perioadei de probă din punctul de vedere al managementului resurselor umane.