DSpace Repository

Учётные инновации в расчётах по оплате труда

Show simple item record

dc.contributor.advisor ПОТРИВАЕВА, Наталья
dc.contributor.author ЯРОЩУК, Елена
dc.date.accessioned 2023-05-12T06:58:10Z
dc.date.available 2023-05-12T06:58:10Z
dc.date.issued 2022
dc.identifier.citation ЯРОЩУК, Елена. Учётные инновации в расчётах по оплате труда. In: Tezele celei de-a 75-a conferinţă ştiinţifică a studenţilor, masteranzilor și doctoranzilor, Universitatea Agrară de Stat din Moldova. Chișinău, 2022, p. 200. ISBN 978-9975-64-336-8. en_US
dc.identifier.isbn 978-9975-64-336-8
dc.identifier.uri http://repository.utm.md/handle/5014/22777
dc.description.abstract Важность внедряемых учётных инноваций, в частности элементов методики аудита расчетов с персоналом по оплате труда, во многом обусловлена спецификой данного участка бухгалтерского учета в компании. Учет и оплата труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии, поэтому и аудит расчётов с персоналом по оплате труда также, несомненно, является актуальным. Заработная плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с её помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Одним из инновационных методов оплаты труда является система мотивации персонала по ключевым показателям эффективности, другими словами Key Performance Indicators (KPI). Главными показателями эффективности называется система оценки, которая помогает управленцам хозяйствующего субъекта в достижении поставленных целей, и дающая возможность оценить экономическое состояние компании и её целевые направленности. K основным задачам системы мотивации персонала на базе KPI можно отнести: направление деятельности работников на решение стратегических задач компании; поощрение профессионального развития и роста квалификации сотрудников; привлечение в компанию высококвалифицированного персонала. Система грейдирования – это формирование тарификатора должностей, а грейды – это группы должностей, которые имеют примерно одинаковую ценность для компании. Таким образом, инновационные системы оплаты труда – усовершенствованный, улучшенный, нововведенный способ исчисления размера заработной платы сотрудника в соответствии с результатами его работы либо затратами труда, который приводит к социальному эффекту в компании. en_US
dc.language.iso ro en_US
dc.publisher Universitatea Agrară de Stat din Moldova en_US
dc.rights Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States *
dc.rights.uri http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/ *
dc.subject оплата труда en_US
dc.subject инновации en_US
dc.subject бухгалтерский учет en_US
dc.subject расчёт en_US
dc.subject персонал en_US
dc.title Учётные инновации в расчётах по оплате труда en_US
dc.type Article en_US


Files in this item

The following license files are associated with this item:

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States Except where otherwise noted, this item's license is described as Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States

Search DSpace


Advanced Search

Browse

My Account