Конфликты в организациях

ГОНЧАР, Марина

dc.contributor.author	ГОНЧАР, Марина
dc.date.accessioned	2019-04-24T09:21:59Z
dc.date.available	2019-04-24T09:21:59Z
dc.date.issued	2015
dc.identifier.citation	ГОНЧАР, Марина, Конфликты в организациях. In: Conferința Tehnico-Științifică a Colaboratorilor, Doctoranzilor și Studenților, Universitatea Tehnică a Moldovei, 20 – 21 octombrie, 2014. Chișinău, 2015, vol. 1, pp. 246-249. ISBN 978-9975-45-249-6. ISBN 978-9975-45-381-3 (Vol.1).	en_US
dc.identifier.isbn	978-9975-45-249-6
dc.identifier.uri	http://repository.utm.md/handle/5014/2318
dc.description.abstract	Организация как целостное образование характеризуется сложной системой отношений — экономических, социальных, политических, нравственных, родственных, духовных и др. В основе этих отношений лежат потребности и интересы людей. Если возникают помехи на пути реализации этих потребностей и интересов, целей и ожиданий, это приводит к обострению противоречий между людьми, их социальными группами, рождает напряжение, кризисные ситуации, приватные открытой конфронтацией, сознательным противоборством, конфликтами	en_US
dc.language.iso	ru	en_US
dc.publisher	Tehnica UTM	en_US
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/	*
dc.subject	конфликты	en_US
dc.subject	организации	en_US
dc.subject	руководители	en_US
dc.title	Конфликты в организациях	en_US
dc.type	Article	en_US