Managementul resurselor în cadrul întreprinderilor de construcție

Abstract

Actualitatea și importanța temei. În teza de față ne-am propus să abordăm o temă de actualitate în cadrul și anume: managementul resurselor în cadrul întreprinderilor de construcție. Managementul resurselor umane este foarte important pentru orice întreprindere, deoarece gestionarea corectă a resurselor umane, stimulează realizarea cu succes a sarcinilor de către angajați și sporirea performanțelor entității. În linii mari, când vorbim despre metodele de management a personalului unei firme de construcție, ne referim la o serie de activități, realizate la nivelul întreprinderii și care permit utilizarea eficientă a capitalului uman, pentru atingerea scopurilor și misiunii organizației, dar și cele individuale, aferente fiecărui angajat. Toate aceste procese sunt esențiale pentru succesul oricărei companii. Scopul lucrării îl reprezintă cercetarea aspectelor teoretice și practice privind managementul resurselor în cadrul întreprinderilor de construcție, realizarea unui studiu practic, privind managementul resurselor umane într-o anumită întreprindere.

Obiectivele lucrării:

Prezentarea aspectelor teoretice privind managementul resurselor în cadrul întreprinderilor de construcții; Analiza evoluției managemebtului resurselor umane în cadrul întreprinderilor de construcții;

Cercetarea și tehnicilor de management în cadrul întreprinderii de construcții;

Prezentarea caracteristicii generale a întreprinderii cercetate și strategii de utilizare eficientă a personalului întreprinderii de construcții’’. Elaborarea recomandărilor de perfecționare a politicii de motivare și stimulare materială a personalului întreprinderii de construcții. Noutatea și originalitatea științifică. Noutatea tezei rezidă în compexitatea studiului realizat ce oferă recomandări viabile de optimizare a managementului resurselor umane în cadrul întreprinderilor de construcții. Valoarea aplicativă a lucrării rezidă în recomandările elaborate, ce pot fi aplicate în practică.

Aplicabilitatea cercetării date rezidă în recomandările prezentate în cadrul tezei care pot constitui o veritabilă bază aplicativă în practica de sporire a competivității întreprinderilor de construcții și a managemeentului resurselor umane. Lucrarea data are un volum de 77 pagini, 12 tabele, 5 figuri, 13 formule, 38 surse bibliografice, anexe.

Timeliness and importance of the topic. In the present thesis, we have proposed to address a topical theme within, namely: resource management within construction companies. The management of human resources is very important for any enterprise, because the correct management of human resources stimulates the successful completion of tasks by employees and increases the performance of the entity. Broadly speaking, when we talk about the personnel management methods of a construction company, we refer to a series of activities, carried out at the enterprise level and which allow the efficient use of human capital, to achieve the goals and mission of the organization, but also the individual ones, related to each employee. All these processes are essential to the success of any company. Objectives of the work:

1.Presentation of theoretical aspects regarding resource management within construction companies;

2.Analysis of the evolution of human resources management within construction enterprises;

3.Research and management techniques within the construction enterprise;

4.Presentation of the general characteristics of the researched enterprise and strategies for efficient use of the construction enterprise's personnel''

5.Elaboration of recommendations for improving the policy of motivation and material stimulation of the personnel of the construction enterprise.

Scientific novelty and originality. The novelty of the thesis resides in the compactness of the study, which offers viable recommendations for optimizing the management of human resources in construction companies.

The applicative value of the work resides in the elaborated recommendations, which can be applied in practice. The applicability of the given research resides in the recommendations presented in the thesis that can constitute a true application base in the practice of increasing the competitiveness of construction companies and human resources management.

The given work has a volume of 77 pages, 12 tables, 5 figures, 13 formulas, 38 bibliographic sources, 5 appendices.