Vinovăția – condiție esențială a răspunderii disciplinare în dreptul muncii

Abstract

În dreptului muncii, conceptul de vinovăție și formele sale practic nu au fost studiate și acest lucru nu putea să nu afecteze calitatea legislației muncii. T. Ivancova menționează că „este necesar de evidenţiat faptul, că în teoria generală a dreptului, dreptul penal, dreptul administrativ, dreptul muncii prin culpă se înţelege săvârşirea unei fapte ilicite fără intenţie, adică prin imprudenţă sau neglijenţă. În toate aceste ramuri de drept, latura subiectivă a răspunderii juridice este exprimată prin termenul generic de „vinovăţie”, noţiune care desemnează, deopotrivă, intenţia şi culpa propriu-zisă. Poate f remarcat faptul că dreptul muncii nu conţine o defiiţie clară a vinovăţiei. Cu toate acestea, noţiunea de vinovăţie sau culpă este una dintre cele mai difiile probleme, în ceea ce priveşte stabilirea condiţiilor de răspundere.